Una promesa difusa
Condiciones, expectativas, desarrollo: lo que ofrece no siempre se entiende al leer una oferta.
Con Talia
Talia responde a los candidatos en su sitio de empleo, a partir de sus contenidos.
Talia para su experiencia del candidato
Por qué el talento llega o abandona
Talia pone en valor su propuesta de valor como empleador ante los candidatos: la aclara en su sitio de empleo, escucha sus impresiones y le muestra lo que atrae o frena.
El problema
¿Su oferta atrae de verdad? ¿La comprenden sus candidatos?
Invierte en su marca empleadora, pero la mayoría de los visitantes de sus ofertas se va sin postular y sin decir por qué.
Abandonos silenciosos
66 %
de los candidatos que abandonan un proceso no da ninguna razón.
Source : HireVue, 2025
Con Talia
Una encuesta breve en el momento adecuado capta lo que atrae o frena su interés.
Decidir a ciegas
Sin opinión de los candidatos, es difícil saber qué mejorar en sus ofertas y su recorrido.
Con Talia
Cuantitativo y cualitativo juntos: sabe qué atrae, qué frena y qué ajustar.
La solución
Comunique su propuesta de valor como empleador. Mida cómo se percibe.
Talia une lo que promete con lo que los candidatos comprenden y sienten.
Aclarar
Respuestas claras a las preguntas de los candidatos, en su sitio de empleo.
Escuchar
Una nota de 1 a 10 y luego un intercambio breve para comprender sus impresiones en cada etapa.
Mejorar
Lo que atrae, lo que frena, lo que podría mejorar la experiencia: presentado para actuar.
Tres niveles, una progresión lógica
Empiece con una encuesta sencilla y deje luego que Talia converse con sus candidatos.
- 1
Esencial
Una encuesta emergente en su sitio de empleo, con una simple integración web (datos cuantitativos).
- 2
Conectado
Talia en su sitio de empleo: responde a los candidatos y recopila datos cuantitativos y cualitativos.
Próximamente - 3
Empresa
La misma experiencia, a escala de varias entidades y mercados.
Próximamente
Lo que cambia
- Una propuesta de valor como empleador más clara y creíble.
- Candidatos mejor informados antes de postular.
- Las razones de abandono, por fin visibles.
- Una marca empleadora coherente, de la candidatura al día a día.
¿Y después de la contratación?
Verifique que la promesa hecha a los candidatos coincide con lo que viven sus empleados.
Descubrir Talia para la experiencia del empleadoHaga visible su oferta antes de la candidatura.
Hable con un experto para preparar su sitio de empleo.
