El valor invisible
16 %
de los empleados sabe qué compone la propuesta de valor al empleado de su organización.
Source : Gartner, 2024
Con Talia
Talia responde cada pregunta citando sus documentos: su oferta se vuelve visible, cada día.
Talia · Experiencia del empleado
Asistente IA de RR. HH. para la experiencia del empleado
Talia pone en valor su propuesta de valor al empleado: la hace accesible a todos, escucha cómo la viven sus equipos y le muestra dónde actuar.
El problema
Invierte en sus empleados. Pero ¿saben realmente lo que les ofrece?
Seguros, flexibilidad, formación, desarrollo: parte del valor que crea sigue siendo desconocido, mal comprendido o poco adaptado a las necesidades reales de sus equipos.
Beneficios desconocidos
26 %
de los trabajadores canadienses no tiene beneficios o no sabe a qué tiene acceso.
Source : Ipsos, 2024
Con Talia
Cada persona obtiene una respuesta clara sobre sus beneficios, cuando la necesita.
La comunicación es clave
84 %
de los empleados que profundizan en la comunicación de beneficios comprende su valor, frente al 33 % en otro caso.
Source : Mercer Marsh Benefits, 2025
Con Talia
Una pregunta a la vez, puntuada y luego desarrollada: ve la brecha entre lo que ofrece y lo que importa.
La solución
Comunique su propuesta de valor al empleado. Mida lo que realmente vale.
Talia une lo que usted ofrece con lo que sus empleados comprenden y viven.
Dar a conocer
Beneficios, políticas, integración: respuestas con fuente 24/7, y los temas sensibles derivados a una persona.
Escuchar
Preguntas breves, una a la vez, según el contexto: una nota de 1 a 10 y luego un intercambio para comprender.
Ajustar
Tendencias, señales emergentes y brechas entre el valor percibido y vivido, presentadas para decidir.
Tres niveles, una progresión lógica
Empiece de forma sencilla y deje que Talia escuche y personalice.
- 1
Esencial
Talia responde con sus documentos. Usted comparte la encuesta manualmente (datos cuantitativos).
- 2
Conectado
Talia recopila por sí misma en Slack y Teams, cuantitativo y cualitativo.
- 3
Empresa
Conectada a su SIRH, Talia responde según la situación de cada persona, a escala.
Lo que cambia
- Una propuesta de valor al empleado mejor conocida y comprendida.
- Empleados más autónomos y mejor equipados.
- Menos preguntas repetitivas para RR. HH.
- Decisiones informadas para enfocar las acciones que importan.
¿Y antes de la contratación?
El mismo enfoque se aplica a su propuesta de valor como empleador, con los candidatos.
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