Talentfeel est la plateforme de mesure articulée autour de deux produits : l'expérience employé (ce que vivent réellement vos équipes, de l'organisation à l'emploi jusqu'à l'humain) et l'expérience candidat (ce que perçoivent les talents avant, pendant et après une candidature). L'alignement PVE est une capacité native de l'expérience employé : il révèle les écarts entre la promesse employeur et le vécu. Une proposition de valeur employeur alignée génère +45 % d'attraction, +30 % de rétention et jusqu'à +20 % de performance.
Les organisations investissent massivement en marque employeur, mais ne mesurent presque jamais ce qui se passe en amont de la candidature ni ce qui se joue entre la promesse et le vécu. Les indicateurs disponibles sont indirects (trafic carrière, taux de clic, impressions, avis non maîtrisés) et les sondages internes n'expliquent pas pourquoi les talents ne viennent pas, abandonnent ou repartent.
Captez la perception des talents avant et pendant le recrutement : clarté et crédibilité de l'emploi, compatibilité, simplicité de candidature, respect et transparence. Y compris auprès du trafic invisible de vos pages carrières, ces visiteurs qui repartent sans jamais postuler.
Mesurez l'expérience vécue à trois niveaux : l'organisation (6 dimensions, 18 facteurs), l'emploi et l'humain. L'alignement PVE est une capacité native : chaque dimension est classée alignée, sur-promise ou sous-communiquée, et le contrat psychologique traverse toute la lecture.
| Produit | Qui répond | Ce que vous apprenez |
|---|---|---|
| Expérience candidat | Talents, candidats et visiteurs carrières | Pourquoi les talents postulent — ou abandonnent |
| Expérience employé | Talents et employés | L'écart entre la promesse employeur et le vécu réel |
L'emploi est l'objet pivot commun aux deux produits. Comprendre l'ontologie Talentfeel.
Talentfeel propose une offre d'essai gratuite de 3 mois, sans carte de crédit, donnant accès aux deux produits. Facturation annuelle avec économie ensuite, en français, anglais et espagnol. Voir l'offre d'essai 90 jours ou consulter les tarifs.
La collecte démarre automatiquement, sans projet IT.
Un sondage d'engagement mesure l'humeur interne à un instant donné. Talentfeel mesure toute la chaîne externe — de l'attraction des talents à l'expérience vécue — et compare la promesse au vécu. C'est un complément stratégique, pas un remplacement.
Oui. Expérience candidat capte la perception des visiteurs de vos pages carrières et des bassins de talents ciblés, avant même toute candidature. C'est là que se joue l'essentiel de votre attractivité.
C'est la mesure de l'écart entre ce que vous promettez, ce que perçoivent les candidats et ce que vivent vos employés. Chaque dimension est classée alignée, sur-promise ou sous-communiquée, avec un plan d'action priorisé.
Oui. Les réponses sont collectées de façon anonyme et restituées de manière agrégée, conformément aux exigences de confidentialité (RGPD, Loi 25 au Québec).