Talia · Expérience employé

Assistante IA RH pour l'expérience employé

Talia met en valeur votre proposition de valeur employé : elle la rend accessible à chacun, écoute ce que vos équipes en vivent et vous montre où agir.

Le problème

Vous investissez dans vos employés. Mais savent-ils vraiment ce que vous leur offrez ?

Assurances, flexibilité, formation, avancement : une partie de la valeur que vous créez reste méconnue, mal comprise ou mal adaptée aux besoins réels de vos équipes.

La valeur invisible

16 %

seulement des employés savent ce qui compose la proposition de valeur employé de leur organisation.

Source : Gartner, 2024

Avec Talia

Talia répond à chaque question en citant vos documents : votre offre devient visible, au quotidien.

Des avantages méconnus

26 %

des travailleurs canadiens n'ont pas accès à des avantages ou ne savent pas à quoi ils ont accès.

Source : Ipsos, 2024

Avec Talia

Chacun obtient une réponse claire sur ses avantages, au moment où il en a besoin.

La communication est la clé

84 %

des employés qui approfondissent les communications sur leurs avantages en comprennent la valeur, contre 33 % sinon.

Source : Mercer Marsh Benefits, 2025

Avec Talia

Une question à la fois, notée puis développée : vous voyez l'écart entre ce que vous offrez et ce qui compte.

La solution

Communiquez votre proposition de valeur employé. Mesurez ce qu'elle vaut vraiment.

Talia relie ce que vous offrez à ce que vos employés comprennent et vivent.

Faire connaître

Avantages, politiques, accueil : des réponses sourcées, 24/7, et les sujets sensibles dirigés vers une personne.

Écouter

De courtes questions, une à la fois, selon le contexte : une note de 1 à 10, puis un échange pour comprendre.

Ajuster

Tendances, signaux émergents et écarts entre la valeur perçue et vécue, présentés pour décider.

Trois paliers, une suite logique

Commencez simplement, puis laissez Talia écouter et personnaliser.

  1. 1

    Essentiel

    Talia répond à partir de vos documents. Vous envoyez le sondage manuellement en interne (données quantitatives).

  2. 2

    Connecté

    Talia collecte elle-même dans Slack et Teams, en quantitatif et qualitatif.

  3. 3

    Entreprise

    Reliée à votre SIRH, Talia répond selon la situation de chacun, à l'échelle.

Comparer les paliers →

Ce que ça change

  • Une proposition de valeur employé mieux connue et mieux comprise.
  • Des employés plus autonomes et mieux outillés.
  • Moins de questions répétitives pour l'équipe RH.
  • Des décisions éclairées pour cibler les actions qui comptent.

Et avant l'embauche ?

La même approche s'applique à votre proposition de valeur employeur, auprès des candidats.

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