Talentfeel est la plateforme de mesure qui relie trois réalités RH : la marque employeur (ce que vous promettez), l'expérience candidat (ce que vivent les talents pendant le recrutement) et l'expérience employé (ce que vivent vos équipes au quotidien). Un quatrième module, l'Alignement PVE, met ces trois mesures côte à côte et révèle les écarts entre la promesse et le vécu. Une proposition de valeur employeur alignée génère +45 % d'attraction, +30 % de rétention et jusqu'à +20 % de performance.
Les organisations investissent massivement en marque employeur, mais ne mesurent presque jamais ce qui se passe en amont de la candidature ni ce qui se joue entre la promesse et le vécu. Les indicateurs disponibles sont indirects (trafic carrière, taux de clic, impressions, avis non maîtrisés) et les sondages internes n'expliquent pas pourquoi les talents ne viennent pas, abandonnent ou repartent.
Mesurez ce que le marché pense de vous comme employeur, bien au-delà des sites d'avis : notoriété, crédibilité de la promesse, différenciation perçue, désirabilité à long terme. Vous obtenez un NPS employeur externe comparable dans le temps et un benchmark sectoriel pour piloter vos campagnes, votre PVE et votre site carrières.
Captez la perception des talents avant, pendant et après le processus de recrutement : clarté de l'offre, crédibilité, compatibilité, simplicité de candidature, respect et transparence. Y compris auprès des candidats non retenus et de ceux qui n'ont jamais postulé — le trafic invisible de vos pages carrières.
Suivez le parcours employé sur l'ensemble du cycle de vie (accueil, intégration, développement, reconnaissance, départ) et mesurez expérience, engagement, mobilisation et fidélisation. La matrice de parcours identifie tôt les profils à risque, y compris le désengagement silencieux, avant que la démission ne survienne.
L'Alignement PVE croise les trois mesures précédentes et quantifie, dimension par dimension, ce qui est aligné, sur-promis (vous promettez plus que ce qui est vécu) ou sous-communiqué (vous livrez mieux que ce que vous racontez). C'est la vue de direction : une seule lecture de la santé employeur.
| Module | Qui répond | Ce que vous apprenez |
|---|---|---|
| Marque employeur | Le marché des talents | Votre attractivité réelle et votre différenciation |
| Expérience candidat | Candidats et visiteurs carrières | Pourquoi les talents postulent — ou abandonnent |
| Expérience employé | Vos employés | Expérience, engagement, mobilisation, fidélisation |
| Alignement PVE | Croisement des trois | Les écarts promesse / perception / vécu |
Talentfeel propose une offre d'essai gratuite de 3 mois, sans carte de crédit, donnant accès aux quatre modules. Facturation annuelle avec économie ensuite, en français, anglais et espagnol. Voir l'offre d'essai 90 jours ou consulter les tarifs.
La collecte démarre automatiquement, sans projet IT.
Un sondage d'engagement mesure l'humeur interne à un instant donné. Talentfeel mesure toute la chaîne — marque employeur, expérience candidat, expérience employé — et compare la promesse au vécu. C'est un complément stratégique, pas un remplacement.
Oui. Le module Expérience candidat capte la perception des visiteurs de vos pages carrières et des bassins de talents ciblés, avant même toute candidature. C'est là que se joue l'essentiel de votre attractivité.
C'est la mesure de l'écart entre ce que vous promettez, ce que perçoivent les candidats et ce que vivent vos employés. Chaque dimension est classée alignée, sur-promise ou sous-communiquée, avec un plan d'action priorisé.
Oui. Les réponses sont collectées de façon anonyme et restituées de manière agrégée, conformément aux exigences de confidentialité (RGPD, Loi 25 au Québec).