Talentfeel est une Talent Intelligence Platform qui pilote la cohérence entre promesse employeur et expérience employée. Nous transformons l'alignement externe-interne en avantage stratégique organisationnel. Nos trois solutions complémentaires — Talent Market Insight (tactique, par poste), EVP Insight (stratégique, global) et EVP Insight interne (alignement externe/interne) — vous donnent des données fiables et comparables pour piloter votre stratégie d'attraction et de rétention des talents.
Les organisations investissent massivement en marque employeur mais n'ont aucun outil pour mesurer l'alignement entre ce qu'elles promettent aux talents et ce que vivent réellement leurs employés. Talentfeel comble ce vide stratégique avec des KPIs quantifiables, comparables et actionnables.
Résultat : Transformez l'alignement externe-interne en avantage stratégique organisationnel.
Vous connaissez déjà ce que pensent vos employés (via eNPS, Officevibe, CultureAmp). Mais savez-vous ce que pensent les talents qui n'ont pas encore postulé ? Ces personnes représentent votre trafic invisible — des milliers de visiteurs sur vos pages carrières qui ne candidatent jamais.
Talent Market Insight mesure ce qui influence la décision de postuler pour un poste précis. C'est une mesure tactique, immédiate, focalisée sur le recrutement opérationnel.
Cas d'usage : Vous recrutez un Développeur Senior et peinez à attirer des candidatures qualifiées. Talent Market Insight révèle que 68% du bassin cible perçoit votre politique de télétravail comme trop restrictive par rapport aux concurrents. Action immédiate : clarifier ou ajuster votre message.
EVP Insight (Employer Value Proposition) mesure la perception globale de votre marque employeur sur le marché. C'est une mesure stratégique, durable, orientée positionnement long terme.
EVP Signal Score : Composante de benchmarking qui mesure la clarté, la crédibilité et la différenciation de votre proposition de valeur employeur par rapport à vos concurrents sur le marché de l'emploi.
Avec l'EVP Insight interne de Talentfeel, comparez promesse et vécu, révélez les écarts critiques et bâtissez une proposition de valeur réellement alignée, crédible et durable. Comparez la perception externe de votre marque employeur avec la réalité vécue par vos employés pour un alignement stratégique complet.
| Critère | Talent Market Insight | EVP Insight |
|---|---|---|
| Portée | Par poste spécifique | Marque globale |
| Horizon | Court terme (recrutement actif) | Long terme (positionnement) |
| Usage | Optimiser les offres d'emploi | Piloter la stratégie employeur |
| Cible | Candidats potentiels pour un rôle | Marché de l'emploi global |
| Dimensions | 6 dimensions tactiques | 6 dimensions stratégiques |
| Benchmark | Vs offres concurrentes | Vs marques employeurs du secteur |
Scénario : Une entreprise peine à recruter des talents tech qualifiés malgré des salaires compétitifs.
Action : L'équipe RH ajuste sa communication sur la flexibilité et renforce son storytelling employeur. Résultat : +35% de candidatures qualifiées en 8 semaines.
Facturation annuelle avec 20% d'économie. Disponible en français, anglais et espagnol.
L'installation est simple : un seul snippet à intégrer une fois sur vos pages carrières.
Une fois installé, la collecte de données démarre automatiquement.
La mesure externe évalue la perception de votre organisation auprès des talents qui ne travaillent pas encore chez vous : candidats potentiels, visiteurs de pages carrières, bassins de talents ciblés. Contrairement à l'eNPS (interne), Talentfeel capture ce que pense le marché externe.
L'eNPS mesure la recommandation par vos employés actuels — c'est interne. Talent Market Insight mesure les critères de candidature pour un poste spécifique — c'est tactique et orienté recrutement. EVP Insight mesure la perception globale de votre proposition de valeur employeur — c'est stratégique et orienté marque long terme.
Talentfeel mesure la perception d'un bassin beaucoup plus large que les candidats qui postulent : les talents qui visitent vos pages carrières sans candidater. Ce « trafic invisible » représente une valeur inestimable. Nous captons leurs perceptions sur la simplicité, le respect, la transparence et la communication, vous permettant d'optimiser votre attractivité avant même qu'ils ne postulent.
L'EVP Signal Score est la composante de benchmarking d'EVP Insight. Il mesure la clarté, la crédibilité et la différenciation de votre proposition de valeur employeur par rapport à vos concurrents sur le marché de l'emploi. C'est un indicateur stratégique pour piloter votre marque employeur dans le temps.
Les premiers résultats sont disponibles dès que vous avez suffisamment de réponses, généralement en quelques jours à quelques semaines selon la taille de votre bassin de répondants. Les tableaux de bord se mettent à jour en temps réel pour un suivi continu.
C'est très simple : installez notre snippet une seule fois. Si vous utilisez un SIRH/ATS (Workday, Greenhouse, Lever), ces outils offrent une section pour ajouter du code personnalisé sur vos pages carrières. Pour les CMS (WordPress, Webflow) ou code sur mesure, ajoutez le snippet dans le HTML. Une fois installé, la collecte démarre automatiquement.
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