¿Cómo evaluar una marca empleadora que siempre ha existido, pero cuyo impacto sigue siendo difícil de cuantificar?

Medir el retorno de inversión de la marca empleadora sigue siendo un gran desafío. Con demasiada frecuencia, los indicadores de éxito se limitan a cifras como el volumen de CVs recibidos, a falta de datos fiables y personalizados que realmente reflejen el impacto de las iniciativas de marketing de RRHH. Es para responder a esta necesidad que nació Talentfeel, una solución única y basada en datos para analizar, posicionar y fortalecer la marca empleadora a través de dos enfoques complementarios: Talent Market Insight (táctico) y EVP Insight (estratégico).

¿Por qué es tan difícil medir la marca empleadora?

Después de más de diez años de intercambios con responsables de RRHH, una observación se ha impuesto: el futuro de los recursos humanos se basa en un enfoque basado en datos. Sin embargo, un gran desafío persiste: es muy difícil, si no imposible, encontrar datos fiables y recopilarlos rápidamente mientras se adaptan y personalizan. Las encuestas públicas, a menudo alejadas de la realidad de cada organización, dificultan cualquier comparación relevante. Por eso Talentfeel distingue dos realidades complementarias: las barreras tácticas a las candidaturas (Talent Market Insight) y la percepción estratégica del empleador (EVP Insight).

12 dimensiones para una visión completa

Talentfeel mide 6 dimensiones tácticas para Talent Market Insight (atractivo del empleador, atractivo de la oferta, claridad y comprensión, credibilidad y confianza, compatibilidad personal, facilidad para actuar) y 6 dimensiones estratégicas para EVP Insight (organización, ambiente, carrera, cultura, compensación, afiliación). Este enfoque permite identificar qué bloquea las candidaturas a corto plazo mientras se comprende cómo el mercado le percibe globalmente.

¿Cómo funciona en la práctica?

Gracias a ciertos parámetros personalizables, cada individuo ve aparecer una pregunta única que puede responder con un solo clic. La metodología Talentfeel simplifica la experiencia de retroalimentación, lo que permite convertir en promedio del 25 al 30% del tráfico general en encuestados. De hecho, el 85% de su tráfico web nunca entrará en contacto directo con usted. Sin embargo, ya sean candidatos potenciales, proveedores o incluso clientes, cada interacción genera una percepción de su empresa. Talentfeel captura estas percepciones y las transforma en puntuaciones accionables.

Informes claros y accionables

Una vez recopilado un volumen suficiente de información, un panel simple e intuitivo ofrece una visión general para identificar las fortalezas y debilidades percibidas del posicionamiento global de la marca empleadora. Además, con Talentfeel, la empresa puede crear sus propias encuestas personalizadas además del panel, para dirigirse a encuestados específicos con preguntas específicas.