Blog IA de RR. HH., experiencia del empleado y del candidato

Marca empleadora, experiencia del candidato, experiencia del empleado y alineación PVE: análisis, casos concretos y métricas clave para gestionar la experiencia del empleador de punta a punta.

33 artículo(s)

Recorrido del empleado

Asistente IA de RR. HH. y Ley 25: proteger la experiencia candidato y del empleado

Una lista de verificación para Quebec: documentos, datos personales, evaluación de privacidad, proveedores y revisión humana.

6 de octubre de 20265 min

Marca empleadora

Hyumeet se convierte en Talentfeel: medir la experiencia candidata de otro modo

Hyuman, luego Hyumeet (talentmeet.com), hoy Talentfeel. La historia de una evolución: de conectar talentos y empleadores a definir un estándar de medición de la experiencia candidata y la marca empleadora.

28 de julio de 20266 min

PVE externa

De Hyumeet a Talentfeel: la experiencia candidata se vuelve medible

Lo que hace la plataforma hoy: tres ejes de RRHH, cuatro módulos de medición y beneficios cuantificados para el empleador. La guía completa de Talentfeel, antes Hyumeet (talentmeet.com).

28 de julio de 20267 min

Marca empleadora

eNPS externo: medir la experiencia candidata y la marca empleadora

El NPS estandarizó la medición del cliente. Así se calcula un eNPS externo con candidatos y viveros de talento, y se convierte en el KPI de referencia de su marca empleadora.

27 de julio de 20267 min

Recorrido del empleado

Anticipar el quiet quitting 6-12 meses antes

Un quiet quitter es un futuro ex-empleado que no lo sabe. Cómo Talentfeel identifica a los empleados en riesgo antes de la salida, cuando aún es reversible.

26 de junio de 20266 min

Recorrido del empleado

Quiet quitting en 2026: comprender el fenómeno

El quiet quitting no es pereza: es la ruptura del contrato psicológico. Lo que revelan los datos 2024-2026 y por qué la solución no es ni coerción ni bono.

19 de junio de 20266 min

Recorrido del empleado

Leales subactivados: se quedan pero se desconectan

Leales, presentes, correctos — pero su contribución se apaga. Cómo Talentfeel identifica a esta población invisible en las encuestas, antes de la rotación.

12 de junio de 20266 min

Recorrido del empleado

Desconexión silenciosa: detectar señales débiles a tiempo

Se quedan, cumplen, no se quejan — pero ya se han desconectado. La desconexión silenciosa afecta al 62 % (Gallup, 2024). Cómo detectarla a tiempo.

5 de junio de 20266 min

Recorrido del empleado

Pulse surveys vs recorrido del empleado Talentfeel

Pulse surveys: termómetro de proximidad para gestores. Talentfeel: lectura estratégica para la dirección de RRHH. Dos escalas, un mismo objetivo.

29 de mayo de 20266 min

Recorrido del empleado

ROI real del pilotaje continuo del recorrido del empleado

Cada salida evitable cuesta 50–200% del salario anual. La mayoría de las organizaciones solo miden una vez al año. La aritmética que cambia la conversación.

22 de mayo de 20265 min

Recorrido del empleado

Momentos que cuentan: cuándo medir el recorrido del empleado

Medirlo todo, todo el tiempo, es no medir nada. Los momentos clave del ciclo de vida donde el dato tiene más impacto.

15 de mayo de 20265 min

Recorrido del empleado

Compromiso, movilización, fidelización: 3 palancas clave

Tres palabras confundidas, tres realidades distintas. Comprender qué mide cada dimensión mejora la calidad de sus decisiones de RRHH.

8 de mayo de 20265 min

Recorrido del empleado

Pilotar el recorrido del empleado: todo el ciclo de vida

La experiencia del empleado no se juega solo en la contratación. Pilotar cada etapa del ciclo de vida es una ventaja estratégica medible.

1 de mayo de 20265 min

Caso de uso

Starbucks: experiencia empleado como motor de negocio

Cómo Starbucks transformó sus datos de percepción en inversiones estratégicas, generando un aumento del 5 % en ingresos y un retorno al crecimiento.

24 de abril de 20265 min

Caso de uso

Patagonia: 4 % de rotación por alineamiento auténtico

Con una tasa de rotación del 4 % en un sector retail al 60 %, Patagonia demuestra que el alineamiento entre promesa empleadora y realidad vivida es la.

17 de abril de 20265 min

Gobernanza RPS

Ley 27 en Quebec: gobernanza de riesgos psicosociales

Desde el 6 de octubre de 2025, la Ley 27 obliga a todas las empresas de Quebec a integrar la prevención de riesgos psicosociales en sus programas de SST.

15 de abril de 20265 min

Caso de uso

L'Oréal: la medición externa de la PVE impulsa la atracción

Al reconstruir su PVE a partir de datos de percepción externa, L'Oréal se posicionó en el Top 5 mundial de Universum, generando un 70 % de intención.

10 de abril de 20265 min

Rendimiento estratégico

Percepción externa: palanca del rendimiento RH

El e-commerce lo demostró: medir lo externo transforma el rendimiento. La marca empleadora vive hoy el mismo giro.

3 de abril de 20265 min

Alineamiento PVE

Alineamiento PVE: sincronizar promesa y realidad

La brecha entre PVE prometida y vivida es costosa. Descubra por qué el alineamiento estratégico de su propuesta de valor es la palanca de rendimiento más.

27 de marzo de 20265 min

PVE externa

PVE: lo que el mercado percibe realmente de su marca

¿Cree conocer su PVE externa? Pero ¿sabe cómo el mercado la percibe realmente?

20 de marzo de 20264 min

PVE interna

PVE interna: medir la experiencia para fidelizar

¿Su PVE interna refleja la realidad que viven sus empleados? Descubra por qué medir la experiencia vivida es la clave de la retención y el compromiso duradero.

13 de marzo de 20264 min

Experiencia del candidato

Experiencia candidato: el costo de no medir a tiempo

Medir la experiencia candidato solo después de la candidatura es ignorar el 90% del mercado.

6 de marzo de 20264 min

Experiencia del candidato

Experiencia candidato e IA: datos para transformar RRHH

La IA transforma los RRHH, pero sin datos contextualizados sobre la PVE percibida y vivida, las organizaciones automatizan sus puntos ciegos.

27 de febrero de 20264 min

Experiencia del candidato

Experiencia candidato: la mayoría silenciosa ignorada

Por cada candidato que postula, 10 más se fueron silenciosamente. ¿Quiénes son? ¿Qué piensan? ¿Cómo capturar sus insights para transformar su atracción?

20 de febrero de 20264 min

Experiencia del candidato

Experiencia candidato: medir antes de la candidatura

El 85% de su tráfico de carreras nunca postulará. ¿Y si pudiera entender por qué antes de que hagan clic en 'Postular'?

12 de febrero de 20264 min

Seguridad psicológica

Seguridad psicológica: más allá del engagement

Sin un ambiente seguro para expresarse, los empleados filtran sus respuestas. ¿Sus datos de engagement reflejan la realidad o lo que la gente se atreve a decir?

2 de febrero de 20264 min

Contrato psicológico

Contrato psicológico: el acuerdo invisible clave

Más allá del contrato de trabajo existe un acuerdo tácito entre empleador y empleado. Cuando se rompe, el compromiso colapsa — a menudo sin entender por qué.

22 de enero de 20264 min

Benchmark

Benchmark empleador: por qué compararse con el mercado

Sin punto de comparación, imposible saber si es atractivo. Descubra la importancia estratégica del benchmark empleador.

8 de enero de 20263 min

Rendimiento RRHH

El costo oculto de una marca empleadora no medida

Las empresas gastan en promedio $4,700 por contratación sin saber qué funciona. Descubra los costos invisibles de una estrategia sin medición.

10 de diciembre de 20254 min

Experiencia del candidato

Experiencia del candidato: primer contacto con su marca

El 72% de los candidatos comparte su mala experiencia en línea.

18 de noviembre de 20253 min

Reclutamiento

Tiempo de contratación: impacto en el rendimiento

Cada día de reclutamiento prolongado le cuesta a su organización. Descubra los datos que cuantifican este impacto y cómo optimizarlo.

28 de octubre de 20254 min

Estrategia RRHH

Por qué medir su PVE: los datos que prueban el impacto

Las organizaciones que adoptan un enfoque basado en datos de su propuesta de valor empleador superan a sus competidores.

2 de octubre de 20254 min

Marca empleadora

¿Está midiendo el impacto de su marca empleadora?

¿Cómo evaluar una marca empleadora que siempre ha existido, pero cuyo impacto sigue siendo difícil de cuantificar?

8 de septiembre de 20253 min