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El Blog de Talentfeel
Marca empleadora, experiencia del candidato, experiencia del empleado y alineación PVE: análisis, casos concretos y métricas clave para gestionar la experiencia del empleador de punta a punta.
Asistente IA de RR. HH. y Ley 25: proteger la experiencia candidato y del empleado
Una lista de verificación para Quebec: documentos, datos personales, evaluación de privacidad, proveedores y revisión humana.
Hyumeet se convierte en Talentfeel: medir la experiencia candidata de otro modo
Hyuman, luego Hyumeet (talentmeet.com), hoy Talentfeel. La historia de una evolución: de conectar talentos y empleadores a definir un estándar de medición de la experiencia candidata y la marca empleadora.
De Hyumeet a Talentfeel: la experiencia candidata se vuelve medible
Lo que hace la plataforma hoy: tres ejes de RRHH, cuatro módulos de medición y beneficios cuantificados para el empleador. La guía completa de Talentfeel, antes Hyumeet (talentmeet.com).
eNPS externo: medir la experiencia candidata y la marca empleadora
El NPS estandarizó la medición del cliente. Así se calcula un eNPS externo con candidatos y viveros de talento, y se convierte en el KPI de referencia de su marca empleadora.
Anticipar el quiet quitting 6-12 meses antes
Un quiet quitter es un futuro ex-empleado que no lo sabe. Cómo Talentfeel identifica a los empleados en riesgo antes de la salida, cuando aún es reversible.
Quiet quitting en 2026: comprender el fenómeno
El quiet quitting no es pereza: es la ruptura del contrato psicológico. Lo que revelan los datos 2024-2026 y por qué la solución no es ni coerción ni bono.
Leales subactivados: se quedan pero se desconectan
Leales, presentes, correctos — pero su contribución se apaga. Cómo Talentfeel identifica a esta población invisible en las encuestas, antes de la rotación.
Desconexión silenciosa: detectar señales débiles a tiempo
Se quedan, cumplen, no se quejan — pero ya se han desconectado. La desconexión silenciosa afecta al 62 % (Gallup, 2024). Cómo detectarla a tiempo.
Pulse surveys vs recorrido del empleado Talentfeel
Pulse surveys: termómetro de proximidad para gestores. Talentfeel: lectura estratégica para la dirección de RRHH. Dos escalas, un mismo objetivo.
ROI real del pilotaje continuo del recorrido del empleado
Cada salida evitable cuesta 50–200% del salario anual. La mayoría de las organizaciones solo miden una vez al año. La aritmética que cambia la conversación.
Momentos que cuentan: cuándo medir el recorrido del empleado
Medirlo todo, todo el tiempo, es no medir nada. Los momentos clave del ciclo de vida donde el dato tiene más impacto.
Compromiso, movilización, fidelización: 3 palancas clave
Tres palabras confundidas, tres realidades distintas. Comprender qué mide cada dimensión mejora la calidad de sus decisiones de RRHH.
Pilotar el recorrido del empleado: todo el ciclo de vida
La experiencia del empleado no se juega solo en la contratación. Pilotar cada etapa del ciclo de vida es una ventaja estratégica medible.
Starbucks: experiencia empleado como motor de negocio
Cómo Starbucks transformó sus datos de percepción en inversiones estratégicas, generando un aumento del 5 % en ingresos y un retorno al crecimiento.
Patagonia: 4 % de rotación por alineamiento auténtico
Con una tasa de rotación del 4 % en un sector retail al 60 %, Patagonia demuestra que el alineamiento entre promesa empleadora y realidad vivida es la.
Ley 27 en Quebec: gobernanza de riesgos psicosociales
Desde el 6 de octubre de 2025, la Ley 27 obliga a todas las empresas de Quebec a integrar la prevención de riesgos psicosociales en sus programas de SST.
L'Oréal: la medición externa de la PVE impulsa la atracción
Al reconstruir su PVE a partir de datos de percepción externa, L'Oréal se posicionó en el Top 5 mundial de Universum, generando un 70 % de intención.
Percepción externa: palanca del rendimiento RH
El e-commerce lo demostró: medir lo externo transforma el rendimiento. La marca empleadora vive hoy el mismo giro.
Alineamiento PVE: sincronizar promesa y realidad
La brecha entre PVE prometida y vivida es costosa. Descubra por qué el alineamiento estratégico de su propuesta de valor es la palanca de rendimiento más.
PVE: lo que el mercado percibe realmente de su marca
¿Cree conocer su PVE externa? Pero ¿sabe cómo el mercado la percibe realmente?
PVE interna: medir la experiencia para fidelizar
¿Su PVE interna refleja la realidad que viven sus empleados? Descubra por qué medir la experiencia vivida es la clave de la retención y el compromiso duradero.
Experiencia candidato: el costo de no medir a tiempo
Medir la experiencia candidato solo después de la candidatura es ignorar el 90% del mercado.
Experiencia candidato e IA: datos para transformar RRHH
La IA transforma los RRHH, pero sin datos contextualizados sobre la PVE percibida y vivida, las organizaciones automatizan sus puntos ciegos.
Experiencia candidato: la mayoría silenciosa ignorada
Por cada candidato que postula, 10 más se fueron silenciosamente. ¿Quiénes son? ¿Qué piensan? ¿Cómo capturar sus insights para transformar su atracción?
Experiencia candidato: medir antes de la candidatura
El 85% de su tráfico de carreras nunca postulará. ¿Y si pudiera entender por qué antes de que hagan clic en 'Postular'?
Seguridad psicológica: más allá del engagement
Sin un ambiente seguro para expresarse, los empleados filtran sus respuestas. ¿Sus datos de engagement reflejan la realidad o lo que la gente se atreve a decir?
Contrato psicológico: el acuerdo invisible clave
Más allá del contrato de trabajo existe un acuerdo tácito entre empleador y empleado. Cuando se rompe, el compromiso colapsa — a menudo sin entender por qué.
Benchmark empleador: por qué compararse con el mercado
Sin punto de comparación, imposible saber si es atractivo. Descubra la importancia estratégica del benchmark empleador.
El costo oculto de una marca empleadora no medida
Las empresas gastan en promedio $4,700 por contratación sin saber qué funciona. Descubra los costos invisibles de una estrategia sin medición.
Experiencia del candidato: primer contacto con su marca
El 72% de los candidatos comparte su mala experiencia en línea.
Tiempo de contratación: impacto en el rendimiento
Cada día de reclutamiento prolongado le cuesta a su organización. Descubra los datos que cuantifican este impacto y cómo optimizarlo.
Por qué medir su PVE: los datos que prueban el impacto
Las organizaciones que adoptan un enfoque basado en datos de su propuesta de valor empleador superan a sus competidores.
¿Está midiendo el impacto de su marca empleadora?
¿Cómo evaluar una marca empleadora que siempre ha existido, pero cuyo impacto sigue siendo difícil de cuantificar?